2016年梅江区深入贯彻落实省、市大规模培训干部的要求，以建设高素质干部队伍为目标，通过科学统筹、完善内容、更新理念、健全机制，扎实开展干部教育培训工作，全面提升全区党员干部的工作经验和水平。

　　科学统筹，多元覆盖。区委高度重视干部教育培训工作，把干部教育培训纳入重要议事日程，区委书记、区长多次过问干部培训的相关工作，并对干部培训的课程安排提出具体指导意见。同时，结合梅江区振兴发展规划和“两学一做”学习教育的开展，制定《梅江区2016年干部人才培训工作计划》，科学化设置培训班次。2016年全年共组织实施村（社区）支部书记培训班、中青年干部培训班、新任科级干部培训班、基层党建培训班、改革经济培训班等十余期培训，培训干部达到500多人次，并在培训过程中加大了对年轻干部和基层干部的培训力度，确保干部培训教育统筹规划，全面覆盖。

　　完善内容，按需施教。建立全区干部教育培训工作台账，广泛征求对干部培训工作的意见建议，同时，以培训对象为主体，采用“一班一策”的培训方式，坚持“缺什么补什么”的原则，设置了政治理论、党性党纪、形势政策、能力素质、人文素养等培训必修内容，并根据培训对象履职职级、知识结构、工作经验、年龄等方面的差异，设置不同的授课内容，分层次、分类别满足培训需求，不断提高培训的实效性。例如，在中青年干部培训班上，针对年轻干部工作经验不足、处理问题手段稍显稚嫩的情况，组织设置了案例教学，选取群众上访、征地拆迁、防汛救灾等热点问题，采取分组对抗、模拟现场、角色扮演等形式，让年轻干部学会如何面对问题、处理问题、解决问题，极大的提升了他们的工作经验，收到了很好的效果。

　　更新理念，创新形式。突破课堂教学的局限，采取多形式开展培训工作。外出学：坚持“两头在内、中间在外”培训模式，选择具有典型意义的新农村建设、城市社区管理、红色教育基地、新型工业开发区等作为教学点和体验场所，推广现场教学和体验式教学。在线学：在培训过程中，充分利用干部网络培训学院在线学习平台的课件资源，向参训学员推荐学习内容，组织开展自主选学活动。同时，利用QQ、微信和党建网，推送相关培训内容，让学员能随时随地开展学习。互动学：构建“课堂教学+交流讨论+现场观摩+参观考察”的互动培训模式，探索实施学员论坛、情景教学、模拟实践等培训环节，增强培训的参与性和互动性，不断提升培训实效。

　　健全机制，强化管理。严格贯彻落实中央《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，加强参训学员的管理，强化学习纪律，改进干部教育培训的学风。建立健全“一二三”教育培训机制（即一份教学计划，点名册和学员册两本册子，课程表、考核计分表和学员意见反馈表三张表格），逐步完善学员评分、考学、评课制度，提高培训实效。同时，严格落实组织部长随机督学、副部长参与研讨交流、组工干部跟班学习、学员课堂现场评分四项措施，不断强化干部教育培训管理。并将学习情况作为年度考核、干部任用的重要参考，对培训中发现的优秀干部择优提拔，对不合格学员采取通报批评、组织处理等措施强化督促，不断提高干部参训参学的积极性和主动性。